EL ABC DE LAS CESANTIAS

BOLETÍN INFORMATIVO DSA  - 20 DE ENERO DE 2014 -

Solo en los fondos de cesantías los afiliados pueden decidir cómo invertir sus ahorros.

Todos los trabajadores pueden escoger el Fondo donde quieran ahorrar sus cesantías. Elegir  es  un  derecho  que  les  permitirá  sacarle  un mayor  provecho a este ahorro.

¿Qué son las cesantías?

Son  una  prestación  social  a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un contrato laboral. Equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al  tiempo laborado. El empleador debe consignarlas cada año, antes del 15 de Febrero, en un fondo de  cesantías.   Para  aquellos  trabajadores  que tienen  un  salario  integral  (más  de 10 smlmv), los empleadores no están obligados a reconocer esta prestación.

 

¿Para qué sirven las Cesantías?

Las  cesantías  son  el  mejor  seguro  de  desempeño.   Actúan  como un mecanismo de protección  en  caso  de  desvinculación  laboral  y  también  apalancan progreso a través de la compra, mejoramiento  o  liberación de vivienda y el pago educación del afiliado o de su familia. Las cesantías son el gran aliado de los trabajadores.

¿Cómo se ahorran las cesantías?

En  Colombia,  desde  2010,  existe  el  esquema  Multiportafolios,  que  le  permite  a los afiliados elegir como invertir las cesantías mediante dos tipos de portafolios: Corto y largo plazo.  Cada  uno  tiene  sus propias características de inversión, rentabilidad y tiempo de permanencia.

Al  proceso  de  elegir  uno de dichos fondos o distribuir las cesantías entre ambos, se le conoce  como Definición del Perfil de Administración. La clave a la hora de elegir es saber el uso  que  le  dará  a  las  cesantías y por cuánto tiempo las mantendrá ahorradas. Para eso veamos las características de cada uno.

PORTAFOLIO CORTO PLAZO

• Orientado a los afiliados que van a utilizar sus cesantías por un periodo menor a 6 meses.
• Sus inversiones son de menor riesgo y la rentabilidad tiende a ser menor que en el portafolio largo plazo.
• Su objetivo es mitigar el riesgo de pérdida en los retiros que se realicen en el corto plazo.
• Es para personas con un perfil de riesgo conservador, aquellos que prefieren la seguridad.
• La rentabilidad se calcula en un periodo acumulado de tres meses.
• Comisión de administración del 1% efectivo anual.
• No tiene comisión por el retiro de las cesantías cuando el trabajador se quede sin empleo. 

Política general de Inversión.

Inversiones en mercados locales y globales en activos con muy baja volatilidad   en    sus retornos. Invierte en instrumentos que puedan venderse fácilmente, preservando el  capital pero sin generar altas rentabilidades, buscando atender de esta manera los retiros que se presentan en el corto plazo.

PORTAFOLIO LARGO PLAZO

• Orientado a los afiliados que conservarán sus cesantías por un periodo mayor a 6 meses.
• Sus inversiones son a mayor plazo y, probablemente, con un mayor riesgo que en el portafolio de corto plazo, aunque la rentabilidad tiende a ser mayor.
• Es para personas con un perfil de riesgo moderado.
• La rentabilidad se calcula en un periodo acumulado de 24 meses.
• Comisión de administración del 3% efectivo anual.
• No tiene comisión por el retiro de las cesantías cuando el trabajador se quede sin empleo. 

Política general de Inversión.

Inversiones en mercados locales y globales en diferentes tipos de activos de renta fija y de  renta  variable  (tales  como  títulos  de  la Nación, bonos, acciones, entre otros). El portafolio busca retornos consistentes en el mediano plazo. 

¿Cuáles son sus derechos como afiliado a un Fondo de Cesantías?

• Tener una cuenta individual a su nombre, en la cual están sus ahorros y rendimientos generados.
• Elegir y modificar el portafolio en el cual quiere ahorrar sus cesantías (corto o largo plazo), o en ambos.
• Elegir el Fondo de Cesantías y poder trasladarse voluntariamente.
• Retirar el dinero depositado en las Administradoras, por las causas y tiempos legalmente previstos.
• Recibir semestralmente el extracto de su cuenta.
• Participar en voz y voto en la asamblea de afiliados al Fondo de Cesantías al que este afiliado.
• Conocer: composición de portafolios, rentabilidades, valor de comisiones de administración y retiro.

¿Cuáles son sus obligaciones como afiliado a un Fondo de Cesantías?

• No afiliarse a más de un Fondo de Cesantías por cada contrato de trabajo.
• Dar aviso, tanto a la sociedad administradora como a su empleador, en caso de que desee trasladarse de Fondo de Cesantías.
• Cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos para el retiro parcial o total de las cesantías.

Fuente: Periódico el  TIEMPO publicación domingo 19 de enero de 2014